本文目录一览：
- 1、柳青程维是夫妻吗？
- 2、滴滴的现金流怎么样？
- 3、滴滴员工级别？
柳青程维是夫妻吗？
滴滴程维和柳青是什么关系一：滴滴程维和柳青是朋友关系，同时，柳青是程维最大的贵人。柳青加盟滴滴，如同诸葛亮辅佐刘备、蔡崇信加入阿里一样，对滴滴后面的发展，起到至关重要的推进作用。后来对战Uber，也是柳青发挥了至关重要的作用，是她飞赴美国找苹果公司的CEO库克，拉来了苹果的10亿美元战略投资；
2、滴滴程维和柳青是什么关系二：滴滴程维和柳青是组合搭档关系。程维是滴滴创始人兼CEO，而柳青则是程维一手挖来的。柳青2014年加入滴滴的，她和组合搭档的不错，但不是网传的夫妻关系。滴滴程维和柳青是什么关系有网友这样表述的，没有程维就没有滴滴的创立，没有柳青就没有滴滴今天的辉煌与规模。两个人是出色的/卓越的/优异的/杰出的 组合关系，一个成立，一个成就；
3、滴滴程维和柳青是什么关系三：滴滴程维和柳青是CEO与总裁的关系。6月30日晚，滴滴正式在纽交所挂牌上市，股票代码“DIDI”，发行价为14美元/ADS。招股书显示，IPO后，滴滴创始人兼CEO程维持股6.5%，滴滴联合创始人兼总裁柳青持股1.6%。以此计算，滴滴创始人兼CEO程维身家44亿美元，滴滴联合创始人兼总裁柳青身家10亿美元...
滴滴的现金流怎么样？
滴滴的现金流状况取决于多个因素，包括公司的业务模式、市场竞争力、经营效率、融资渠道以及宏观经济环境等。
从业务模式来看，滴滴主要通过出行服务、广告营销、外卖配送等多种方式获得收入。其中，出行服务是滴滴的核心业务，包括网约车、出租车、顺风车等，占据了滴滴的大部分收入。
从市场竞争力来看，滴滴在国内出行市场占据了较高的市场份额，同时也面临着美团、曹操出行等竞争对手的挑战。
从经营效率来看，滴滴在成本控制、运营效率等方面还有提升的空间。
从融资渠道来看，滴滴在资本市场得到了广泛的支持，可以通过发行股票、债券等方式获得资金。
从宏观经济环境来看，当前全球经济面临不确定性和风险，对滴滴的盈利和现金流可能产生一定的影响。
综上所述，滴滴的现金流状况受到多种因素的影响，需要综合考虑。
滴滴已经实现了经营现金流的正向流入 ，五块多一升 100块钱有可以跑出来 210块钱左右 。
滴滴员工级别？
滴滴司机8个等级；青铜 白银 黄金 钻石 城市行者 城市先锋 城市英雄，每个阶段的等级有着不一样的特权。青铜白银黄金只能每个星期提现自己劳动所获得的金额。钻石以上就可以每天提现。
然后到了城市行者以上会有滴滴的专属客服，打电话会有专门的客服人员会为您服务。然后写着是代表您在滴滴这个行业所取得的成功彰显您的成绩
本科13K、硕士及以上15K-18K、专员：10-14.9K、产品/市场经理：20-24.9K、IOS/JAVA开发工程师：15-19.9K、IOS高级工程师：25-29.9K，技术D序列8个等级。技术不同等级又有不同作用。当前滴滴的D7与P7基本是对等的无论从薪资还是配股，年薪基本是对等的，只是滴滴的D7范围更大一些，最少的D7 40W+，最高的D7 可以接近80W。
而阿里P7 是在60-80W的段位上
滴总裁柳青表示，滴滴的核心网约车业务已经盈利，虽然其并未公布具体数据或盈利指标。截止2019年底，滴滴已经累计亏损超500亿元，突然盈利了？缩减成本降低开支，在2019年2月还一次性裁员 15%，裁员规模超过 2000 人，人力成本大幅度降低。滴滴目前企业员工人数13000余人。
岗位职级有多少工资：本科13K、硕士及以上15K-18K、专员：10-14.9K、产品/市场经理：20-24.9K、IOS/JAVA开发工程师：15-19.9K、IOS高级工程师：25-29.9K，技术D序列8个等级。
3.12+3年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。D7职级以上才会发行期权股票，分四年行权，与阿里相似。12年薪+3个月年终奖。
4.绩效考核与晋升：基本上晋升多少职工，就会有多少职工被淘汰，滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。每年4月，9月。部门内部评审晋升。主要是看绩效考核而晋升。D8以后进入中层晋升就困难了。每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。
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