本文目录一览：
- 1、期权管理规则？
- 2、股指期权交割日如何结算？
- 3、怎么查可转债的转股价格？
期权管理规则？
靠前 条 为进一步建立和完善公司经营者的激励约束机制，调动公司经营管理者的 劳动积极性，依据国家有关法律法规，结合本公司的实标情况，特制定本规定。
第二条 实际股票期权激励的目标是:激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经 营者构造一个正当的、合法的收人渠道,杜绝灰色收人。用期权这根纽带将经营者的自身利益与公司长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条 试行股票期权激励的原则是：
1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在公司生产经营中的特殊地位和特殊价值。
2、坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司与经营者双方的利益。
3、坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条 本规定所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不 实行股票期权激励规定。
第五条 股票期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量 本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定时间内以既定价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人不享有该股票的任何权利；行权以后， 个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
第六条 董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予 主体是董事会。
第七条 公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。
第八条 股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确 定，确定时可设置期权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股份达到公司发行普通股股票的4%时，公司原则上不再向其授予
股指期权交割日如何结算？
结算如下:
当日结算价为合约最后一小时成交价格按照成交量的加权平均价，交割结算价为最后交易日标的股票的现货指数最后2小时的算术平均价;也就是说当日结算价以期货指数为依据得出，交割结算价以证券指数为依据得出。两者参考的计算依据完全不同，这就是两者的区别，交割结算价可以到中国金融期货交易所结算数据查询，一定在在收盘结算后才可以查得到
股指期货是现金交割，自然人客户可以持仓进入交割月并可以实现现金交割。
买卖双方根据交割结算价进行现金交割，由于股指期货成交金额较大，至少是几十万的成交金额，所以不太介意自然人客户持仓持有到交割日。
怎么查可转债的转股价格？
1、查找：可转债可以转股时公司都会发布公告可以在F10里查询，一般可转债在发行时就会公布转股价格及转股条件； 或者登录公司的官网；转股价格可以致电公司的客服部。 2、可转换债券是债券的一种，可以转换为债券发行公司的股票，通常具有较低的票面利率。本质上讲，可转换债券是在发行公司债券的基础上，附加了一份期权，允许购买人在规定的时间范围内将其购买的债券转换成指定公司的股票。
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